Formateur en Management

 

Devenez formateur en management et profitez de l’une des meilleures

opportunités du monde de l’entreprise.

L’une des choses les plus importantes quand on veut devenir formateur c’est d’avoir un contenu pédagogique extrêmement bien fait car c’est lui qui va assurer la cohérence de l’ensemble et permettre une qualité d’intégration.

De plus, pour le formateur, c’est l’assurance d’une compréhension facile de son contenu, de son degré de mémorisation et donc de la satisfaction client.

Créer un tel contenu dans l’univers du management est la chose la plus complexe que je connaisse car les niveaux de compétences managériales sont nombreux, les disciplines variées et les différences culturelles renforcent encore cette difficulté.

Génèse de ce projet.

Ce que j’ai remarqué c’est que très souvent, les formations au management et aux ressources humaines ne s’adaptaient pas à toutes les situations ni aux différents contextes des entreprises, car la culture de chacune variait.

Avec ces cursus vous pourrez donc intervenir dans chaque entreprise quelque soit sa culture et quelque soit son stade d’évolution.

Pourquoi ? Parce que d’une part les formations répondent chacune à un niveau de progression managérial et que d’autre part, elles ont été conçues à la base pour pouvoir être intégrées dans des environnements multiples d’un point de vue culture et opérationnel.

A la base de ce projet, un ami PDG d’une belle société de conseils et de formations à Vancouver au Canada. Il travaille avec des multi-nationales implantées un peu partout dans le monde et nourrit le souhait de pouvoir harmoniser son approche de la formation au management. En clair, pouvoir donner la formation à un groupe quelque soit le pays où il se trouve.

De cette difficulté j’ai eu l’idée de réunir des experts en management, tous de cultures et de spécialités différentes pour développer des modules de formation intégrant chacune des principales cultures.

Ce travail a duré deux ans, deux ans d’aller et retour entre les intervenants où chacun modifiait ce qui ne lui semblait pas applicable dans son pays.

Le challenge était élevé ; permettre une intégration, un développement juste et complet des besoins managériaux et s’assurer qu’ils seraient intégrés par tous.

De plus, pour les clients finaux, c’était l’assurance de pouvoir harmoniser le management de leur société, avec une même compréhension pour tous.

Voilà la genèse de cette aventure et la raison pour laquelle je vous confirme que la qualité du contenu est l’un des meilleurs que je connaisse (croyez-moi je fais de la recherche dans ce domaine !) et enfin elle s’applique aux petites et grandes entreprises.
Une offre unique sur le marché européen.

Cette « Formation Globale de Formateur en Management© » que je vous propose est une réponse parfaite à ces difficultés.

Nous vous proposons un contenu global de 5 formations plus une formation de formateur répondant exactement aux attentes du marché et vous permettant des interventions à tous les niveaux hiérarchiques, un suivi de la progression de votre client et une fidélisation dans le temps de celui-ci.

L’offre dans sa globalité comprend 5 formations complètes :

– Management niveau 1 (book stagiaire, book animateur, slides, droits d’utilisation)

– Management niveau 2 (book stagiaire, book animateur, slides, droits d’utilisation)

– Manager-Coach ((book stagiaire, book animateur, slides, droits d’utilisation)

– Leadership (book stagiaire, book animateur, slides, droits d’utilisation)

– Efficacité professionnelle (book stagiaire, book animateur, slides, droits d’utilisation)

Elle comprend également plusieurs supports comme :

– Comment organiser et vendre son activité de formateur

– Vendre avec le DIF c’est facile

– Guide de l’animateur efficace

– Une formation de formateur de 6 jours

Tout cela est proposé pour seulement 1 497€TTC

Oui, vous pourrez créer votre propre centre de formation en management pour moins de 3 000 euros.

Partez également du principe que chacune de ces formations se vend elle-même de 3000 à 4500 euros et vous mesurez alors le formidable effet de levier que représente cette offre.

Vous vendez chacune de ces formations ne serait-ce qu’une seule fois et vous gagnez 22 500 euros, plutôt pas mal, je vous montrerai comment faire.

Plus qu’une formation, c’est un training global !

Ce que je vous propose ici, ce sont des contenus complets de formations. Ils couvrent à eux seuls la quasi-totalité des besoins d’un manager au cours d’une carrière.

Il y a 2 formations en management pur (management niveau 1 et niveau 2), à elles seules, elles couvrent les besoins spécifiques qu’un manager doit maîtriser au quotidien pour être au top de sa fonction.

Management Niveau 1 est composé de 14 modules avec par exemple des modules comme :

• Projet managérial
• Projet d’équipe
• Carte des responsabilités
• Règles du jeu, définition des fonctions
• Compétences et délégation
• Le transfert motivationnel (les lois de la motivation)
• Suivre et contrôler efficacement
• L’entretien annuel
• Le bilan annuel
• Formation et information (la loi de valorisation)
• Communication efficace du manager
• Qu’est-ce qu’écouter ? Quoi écouter ?

Management niveau 2 est composée de 9 modules avec entre autre :

• Les fondamentaux de la communication
• Savoir s’affirmer
• Gérer les conflits
• Gérer le stress
• Le bon comportement au téléphone
• Qualité de service ou la gestion de la relation
• L’intelligence émotionnelle et relationnelle
• L’intégrité, l’éthique
• S’approprier son propre système de management.

Ensuite, 2 autres formations permettent, une fois la dimension managériale affirmée, de développer d’autres pôles de compétences : le coaching et le leadership.

La formation Manager-Coach permet d’intégrer la dimension du coaching à la fonction managériale et vous y aborderez des modules comme :

• Les 10 aptitudes du manager accompli
• Les basiques du coaching
• 1ère aptitude : Développement de la connaissance de soi
• 2ème aptitude : Bonne communication verbale
• 3ème aptitude : Définir une vision
• 4ème aptitude : Gérer les problèmes
• 5ème aptitude : Motiver et influencer
• 6ème aptitude : Bâtir des stratégies efficaces
• 7ème aptitude : Déléguer
• 8ème aptitude : Gérer le temps et le stress
• 9ème aptitude : Gérer les conflits
• 10ème aptitude : Reconnaître et résoudre les problèmes

La formation de Leadership quant à elle vous permettra de développer le leadership et de transformer un manager en un être passionné, passionnant et positif. Vous aurez la chance de partager et d’échanger autour de modules comme :

• Qu’est-ce que le leadership ?
• Les styles de leadership
• Le pouvoir de l’influence du leader
• Les attitudes gagnantes
• Augmenter la performance
• Partager sa vision
• L’autodiscipline
• Donner l’exemple
• Être soi-même
• Développer son assertivité
• Accroître son charisme
• Faire face aux critiques
• Être conscient de trois types de comportements
• Le leadership du 3ème millénaire

Et enfin, un module que tous les managers se doivent de comprendre et d’intégrer au quotidien, une gestion saine et efficace de leur gestion du temps.

Dans la formation Efficacité Personnelle et Professionnelle, vous abordez des thèmes superbes comme :

• Les difficultés pour gérer son temps
• Pourquoi gérer son temps ?
• Se connaître
• Être à l’écoute en permanence
• Le stress
• Identifier les principaux obstacles
• Les différents types de tâches
• Les tâches urgentes et les tâches importantes
• Les voleurs de temps externes et internes
• Prendre le contrôle, gérer son temps
• La gestion de la temporisation
• Les peurs et ses remèdes
• Identifier ses priorités
• Déléguer
• Gérer au mieux les conflits

Pour chacune d’elles, vous aurez le book pour vos stagiaires, le book pour vous l’animateur, qui détaille toute la formation (comment l’animer, les exemples, les exercices, les annexes, etc.), les slides (diaporama de présentation powerpoint) et les droits d’exploitation.

Toute cette matière représente des heures et des heures de travail.
Une approche pragmatique de la pédagogie.

Tout d’abord, pour bien vivre de ce métier, vous avez besoin d’un plan stratégique et d’une bonne organisation. J’ai créé pour cela la MAAF (Méthode d’Administration de mon Activité de Formateur).

Cette méthode détaille point par point comment vous organiser pour gérer votre activité de formateur(trice) ainsi que toute sa commercialisation.

Ensuite, je vous ai monté un dossier spécial autour du D.I.F (Droit Individuel à la Formation). Cette enveloppe allouée par l’état va vous permettre de faire financer une très grande partie de vos missions de formation.

Point important par rapport à cela, le budget n’est pas utilisé par la plupart des entreprises faute de temps et surtout de compréhension ; voilà bien une vraie valeur ajoutée à apporter aux entreprises et surtout un gros argument pour prendre des RDV.

Enfin, une fois vendue, il faudra animer votre programme de formation. Au mieux vous l’aurez animée au plus les commandes de suivi arriveront.

J’ai préparé pour vous un guide de l’animateur où j’ai repris tous les points (mes petits secrets aussi !) vous permettant de réussir votre mission et d’impacter l’esprit de vos stagiaires avec puissance.

Avec tous ces bonus, la formation de formateur plus les 5 formations complètes vous pourrez véritablement créer votre centre de formation au management et une offre globale permettant un suivi du client dans le temps.

Je vous l’ai déjà exprimé mais je suis très fier que vous puissiez avoir accès à une telle matière car vous allez gagner des années de labeur en moins. Vous proposerez une offre professionnelle de formation que très peu de société proposent aujourd’hui et surtout vous développerez votre chiffre d’affaires comme jamais auparavant.

Vous voulez tenter la grande aventure ?

Prenez rendez-vous avec nous et nous ferons le point sur votre projet, l’adéquation entre celui-ci et ce training.

Tel : 01.841.941.61 ou international +33 1.841.941.61

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